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  調查:日企最不愿花錢培訓員工 更加不重視女性員工         ★★★ 【字體:
調查:日企最不愿花錢培訓員工 更加不重視女性員工
作者:aoqing    文章來源:本站原創    點擊數:612    更新時間:2018/2/13    

 

核心提示:調查發現,日本勞動者能獲得就職企業承擔費用的培訓等的比例僅為四成,在調查的國家和地區中排在最末位。尤其是日本男女差距巨大,對女性的支持更是落后。

日媒稱,在勞動者再教育和技能提升支持方面,日本在世界范圍內處于落后的境地。人才服務公司任仕達對全球33個國家和地區的勞動者進行調查后發現,日本勞動者能獲得就職企業承擔費用的培訓等的比例僅為四成,在調查的國家和地區中排在最末位。尤其是日本男女差距巨大,對女性的支持更是落后。

據《日本經濟新聞》網站29日報道,調查以每周工作24小時以上的1.3萬多名1865歲勞動者為對象,于201778月實施。從調查對象國家和地區的平均水平來看,66%勞動者獲得了工作單位承擔費用的參加研討會和收聽在線講座等的支持。比例最高的是印度(85%),其次是中國(82%)。但在日本,只有41.2%的勞動者獲得了支持。

報道稱,日本勞動者回答稱需提升技能的比例超過八成,高于世界平均的七成。此外,日本的男女差距明顯。從沒有獲得工作單位支持的比例來看,男性為53.6%,而女性高達65.9%。從男女差距來看,世界平均值為4.4個百分點,但在日本則達到12.3個百分點。

報道稱,日本厚生勞動省發布的有效求人倍率達到1.56倍,處于自高速增長期以來、時隔約44年的最高水平,勞動力短缺嚴重。在人口減少的背景下,推動因生育等原因退出勞動力市場的女性參加勞動、提高勞動者人均的生產效率已經十分必要。

報道稱,安倍政府將“育人革命”定位為重要的政策課題。此外,充實“繼續教育”也成為政策支柱之一,日本企業要提升國際競爭力,應提供不分性別、公平提升技能的機會。

 

 

 

文章錄入:woye    責任編輯:woye 
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